Le Bilan de Compétences est une analyse de votre parcours de formation, de votre expérience professionnelle et permet qui permet d’identifier vos compétences, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts.
Le but principal est de produire et de formaliser un projet à cout, moyen et/ou long terme de façon à optimiser votre développement professionnel et personnel.
L'accompagnement alterne des séances collectives et des séances individuelles (entretiens personnalisés). Ces séances sont assurées par des intervenants, maîtrisant l'analyse du travail et convaincu du bien-fondé du dispositif «Bilan de compétences».
Chaque intervenant est soumis à un devoir de confidentialité dans l'exercice de leurs activités professionnelles.
Cet accompagnement a 5 objectifs définis et concerne toute personne désireuse :
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
Les modalités d’accompagnement sont :
Le retour sur son parcours, ses entretiens semi-directifs, monographie des activités, verbalisation écrite de l’action.
Le Bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet de formation peut-être conseillé.
A l'issue des séances du Bilan de compétences, ce document de synthèse et un questionnaire de satisfaction sont remis et trois rendez de suivi sont programmés jusqu'à J+6 mois avec le bénéficiaire.
Les principes déontologiques de l'accompagnement sont :
-Le Volontariat et l'investissement dans la démarche pour le candidat,
-La Confidentialité, l'écoute active et l'objectivité pour le conseiller ;
-Le Respect de chaque individu dans toute sa dimension, par l'ensemble de l'Equipe.