Actualités sur la Formation par IMFS Martinique

L’Article L6323-13 du code du travail prévoit que « dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n'a pas bénéficié, durant les six ans précédant l'entretien mentionné au II de l'article L.
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Dans le cadre de nos missions d'appui-conseil, IMFS accompagne notamment 4 structures sous-traitantes du réseau MOZAIK en Martinique pour la mise en place des différents CSE, comme le montre Via-ATV dans son journal du 10 Mai (sujet entre 6:02 et 8:55).
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Depuis le 01 avril 2019, 11 OPCOs ont remplacé les 20 OPCAs, et se mettent progressivement en place. Le 31 Mai, nous devrions connaître ceux habilités à exercer Outremer, au-delà des OPCOs « Entreprises de proximité » et « Forte intensité de main d’oeuvre » pour lesquels l’agrément va déjà jusqu’au 31 Décembre 2019.
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La publication au JO du 31 Mars des 11 arrêtés du 29 Mars 2019 portant agrément des OPCOs concrétise le franchissement d’une nouvelle étape.
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Etant régulièrement questionné, notamment lors de nos formations en droit du travail, sur ce qui relève ou non du droit de retrait, il m’apparaît important d’apporter quelques clarifications de droit.
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IMFS Formation | Pitch de Eric Nouvel | Ewag. Exceller en dialogue social. IMFS met en place des formations communes paritaires pour améliorer les pratiques du dialogue social. Au bénéfice de tous les acteurs économiques.
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L’accord de création de l’OPCO 10 « Entreprises de proximité » a été signée par deux organisations nationales interprofessionnelles patronales (CPME et U2P) et les cinq organisations syndicales nationales interprofessionnelles (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) et regroupe les deux anciens OPCA ACTALIANS et AGEFOS-PME, avec une vocation interprofessionnelle sur tout le territoire, y compris les Outremers.
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Un arrêté du 25 janvier 2019 modifie certaines dispositions des arrêtés relatifs aux diplômes d’État de travail social en ce qui concerne la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
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France Compétences a arrêté la répartition de la répartition des financements de la formation professionnelle lors de son Conseil d’administration du 14 Février 2019
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Sur les onze OPCOs prévus par le rapport Marx-Bagorski, 9 sont bien sur les rails, mais deux posent encore problèmes comme nous l’anticipions dans notre information du 22 Janvier.
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En amont de l’UHF, Centre Inffo avait invité le 29 Janvier une cinquantaine de représentants de sept territoires ultramarins à une rencontre afin que les acteurs de la formation de nos territoires puissent discuter de leurs particularités et de leurs attentes quant à l'adaptation à venir de la loi.
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Très souvent nous entendons « il y a beaucoup plus d’entreprises de petites tailles en Martinique ». Qu’en est-il vraiment ?
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« Aujourd’hui, nous appelons l’État à reconnaître la légitimité et la pertinence de notre accord constitutif, bâti sur le périmètre de l’Opco 11 du rapport Marx-Bagorski : travail temporaire, propreté et sécurité », a plaidé le 21 Janvier Alain Huninick (CFE-CGC), président du Faft-TT. .
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Petite révolution dans le monde des certifications professionnelles, le décret n°2019-14 du 8 janvier 2019 et l’arrêté du 8 janvier 2019 bouleversent 50 ans habitudes en remplaçant les 5 niveaux de la nomenclature du 21 mars 1969
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Depuis le 1er Janvier 2019, il n’y a plus qu’une seule liste de formations éligibles au CPF, regroupant l’ensemble des certifications inscrites au RNCP et à l’inventaire.
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2019, année qui sera pleine de challenges : Saurons-nous collectivement valoriser la nième réforme de la Formation Professionnelle ? Assurément, ce sera un plaisir de vous accompagner.
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​Carine CHEVRIER l’avait annoncé le 12/12, 25 à 30 décrets doivent être publiés d’ici au 31/12. Avec la parution au JO du jour de 2 nouveaux décrets, nous en sommes à 6 :
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A l'invitation de SPRING Martinique, j'aurai le plaisir de partager le 11/12 avec leurs invités mon regard sur les relations sociales en Martinique, notamment en tant qu'ancien Président (employeur) de l'Institut de Formation et de Recherche sur le Travail de Martinique, regard qui sera croisé avec celui de Jean-Joël LAMAIN qui en était le Vice-Président (salarié).
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Selon le projet de décret qui sera étudié le 20 Novembre par le CNEFOP, la valorisation d’une heure de CPF sera finalement de 15 euros à compter du 1er janvier prochain.
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Le droit de retrait est défini notamment par l’article L4131-1 du code du travail : Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
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La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » est marquée par la prépondérance affirmée de l’Etat vis-à-vis tant des partenaires sociaux que des Régions.
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En l’absence de représentant du personnel ou de procès-verbal de carence, le salarié licencié subit un préjudice.
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Conformément aux articles 12 et 114 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle et à l’ordonnance n° 2018-358 du 16 mai 2018 relative au traitement juridictionnel du contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, les tribunaux des affaires de sécurité sociale sont supprimés à compter du 1er janvier 2019.
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OPCALIA prend en charge à 100% les formations des salariés des entreprises adhérentes de – de 50 salariés lorsque ces formations ont été validées dans la plateforme espaceformation.opcalia.com.
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Les décrets de la loi du 5 Mars 2014, « relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale », prévoyaient un effacement progressif des heures de DIF acquises au 31/12/2014, mais pas encore consommées, avec une disparition totale au 31/12/2020.
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Le 22 Septembre 2017, plusieurs ordonnances ont été promulguées, notamment pour permettre « aux entreprises et aux salariés (..) la capacité d’anticiper et de s’adapter de manière simple, rapide et sécurisée », particulièrement dans les TPE, notamment les moins de 20 salariés.
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8ème édition du Forum métiers qui se déroulera en Martinique, mercredi 26 septembre, sur le campus de Schœlcher.
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Les dispositions prévues dans le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vont bousculer tous les acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Mais tout n’est pas figé.
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Fidèle à nos convictions et engagements, IMFS Formation à accueilli une personne en situation de handicap lors du DuoDay 2018. Merci à Lucie, assistante formation, qui l'a accompagnée toute la journée.
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Formations Caces® - IMFS Martinique. Tracteur Agricole - Pelle Hydraulique - Chariot Automoteur. Formation Inter-Entreprise
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Ces 100 questions apportent des réponses concrètes aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise : salariés, employeurs, représentants du personnel notamment sur la mise en œuvre du CSE et la période transitoire qui s’ouvre.
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IMFS doit le succès de ses stages à la qualité, la certification, et le sens des formations proposées. Eric Nouvel, son gérant, dresse le portrait de cette structure martiniquaise.
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Glossaire des principaux sigles de la Formation Professionnelle
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L’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 permet enfin à une entreprise jusqu’à 20 salariés de négocier en l’absence de délégué syndical (DS) avec la possibilité de recourir au référendum. Ces dispositions sont d'application immédiate, à l’exception de décrets qui peuvent être nécessaires à leur mise en œuvre.
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IMFS, organisme évaluateur CLéA habilité par OPCALIA Martinique. Un atout pour développer les compétences professionnelles de vos salariés.
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Certificat CLéA, la certification de vos connaissances et compétences professionnelles Vous êtes pro ? Faites-le savoir ! Contactez SN IMFS, organisme évaluateur CLéA habilité par OPCALIA Martinique
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Le centre de formation SN IMFS est un centre de proximité qui vous accompagne dans la stratégie et l'articulation de vos actions de formation en adéquation avec les besoins et les spécificités du monde du travail en Martinique.
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